📌 Management :

• Vous managez une équipe en distanciel répartie sur le territoire Nord Est avec deux sites distincts (Nancy et Lille) avec l'appui d’un coordonnateur.
• Vous animez au quotidien la cohésion et la performance de l’équipe
• Vous portez et accompagnez les transformations de l’entreprise et vous participez activement à la mise en œuvre au sein de l’équipe
• Vous animez et développez la culture sécurité de l’équipe et le professionnalisme
• Vous êtes en charge du développement des collaborateurs : vous réalisez les entretiens annuels et professionnels ; vous êtes partie prenante dans les recrutements ; vous accompagnez la montée en compétence des salariés.

📌 Organisation et Pilotage :

• Vous planifiez les besoins de supervision avec l’équipe projet territoriale.
• Vous êtes garant.e de la tenue des objectifs sur votre périmètre

📌 Enjeux de transformation :

• Vous accompagnez les changements de pratiques pour adapter l'activité de transporteur aux enjeux liés à la transition énergétique et environnementale
• Vous contribuez à l’optimisation des process projets et de la digitalisation des pratiques
• Vous êtes acteur.ice de la transition énergétique en organisant la supervision de projets de développement de biométhane et les projets H2/CO2 sur votre périmètre géographique.

• Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 à Bac +5 et vous justifiez d'une expérience professionnelle significative dans un domaine technique. Un expérience en management serait un plus.

• Animation d’équipe et Esprit Collectif : Vous avez la capacité d’animer une équipe d’une vingtaine de personnes en distantiel et vous êtes animé.e par un fort sens du collectif.
• Compétences Relationnelles : Vous communiquez efficacement, à l'écrit comme à l'oral, et êtes capable d'interagir efficacement avec divers interlocuteurs en transverse.
• Proactivité et Autonomie: Vous êtes motivé.e, force de proposition, autonome et avez un sens de l’objectif accru.
• Environnement Dynamique : Vous intégrez une équipe engagée et passionnée par l'innovation et le sens du service dans le secteur de l'énergie.
• Évolution de Carrière : Des opportunités de formation et de montée en compétences adaptées à vos aspirations.
• Projets Variés : Vous participez à des projets enrichissants et contribuer activement à l'adaptation et la modernisation des activités.

Quelle que soit votre expérience, vous serez accompagné.e dans votre montée en compétence de manager d’une équipe de supervision par un parcours de formation adapté !

Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de NaTran.

Rejoignez une entreprise qui est fière de promouvoir  la diversité et qui peut attester depuis 2015 d’un dispositif solide de prévention des discriminations et d’égalité des chances, grâce à l’obtention renouvelée deux fois, du label DIVERSITE délivré par l’AFNOR 

Comme toute offre déposée sur ce site, celle-ci peut s'inscrire dans le cadre de l'accord quadriennal 2025-2028 pour l'emploi des personnes en situation de handicap signé le 17 Décembre 2024.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, conformément aux dispositions spécifiques du code de travail, du code pénal, du code de sécurité intérieure et du code de la défense nationale, NaTran pourra procéder à des vérifications complémentaires pour vérifier la compatibilité de votre candidature avec le poste pour lequel vous postulez.