Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Pôle PAIE & SIRH assure, pour la partie SIRH, les missions suivantes :

• La maîtrise d'ouvrage du Système d'Informations Ressources Humaines, en partenariat avec les équipes de la DSI.
• L'appui à la transformation digitale de la DRH en encourageant l'innovation et en rechallengeant les processus.

En tant que Délégué.e SIRH, vous assurez fonctionnellement le pilotage, l’animation, l’organisation, la coordination et le contrôle des activités et processus liés au développement du SIRH. Les ressources contributrices liées à ces activités ne vous sont pas hiérarchiquement rattachées.

Votre rôle est de coordonner les actions de NaTran sur ces activités et/ou processus, tout en ayant en charge le management transverse des personnes y participant. Vous êtes un relais entre le management hiérarchique et les personnes impliquézs dans l’activité que vous animez. Dans le cadre de la méthode agile déployée chez NaTran, vous serez un appui aux Epic Owner pour l'ensemble des produits du SIRH.

Vous êtes la personne responsable métier de notre programme GALAXSI'RH, programme de transformation de notre DRH, par la refonte et la digitalisation de nos processus (programme en phase amont d'étude à ce jour). Vous constituerez un binôme en collaboration étroite avec la personne responsable DSI du programme.

Vos missions seront notamment de :

1 Définir, structurer et piloter le programme (coordonner les parties prenantes, aller chercher les ressources et moyens nécessaires à la bonne exécution du programme, structurer l'organisation du programme, mettre en place la gouvernance, ...).
 
2 Mettre en œuvre le programme (organiser et coordonner la core team, planifier les initiatives avec les Epic owners, animer les instances de décision, suivre l'avancement, prévenir les risques, suivre le budget, piloter la conduite du changement, ...).

3 Assurer la mise en œuvre d'une stratégie DATA RH cohérente (mise en place d'une gouvernance de la données efficace).

4 Piloter la performance (fixer et suivre les indicateurs de performance du programme, s'assurer en permanence de l'alignement du programme avec la stratégie (lien OKR).

Des déplacements fréquents entre BOIS COLOMBES et LYON seront nécessaires.

Vous avez une expérience avérée dans pilotage de projets ou programmes à envergure et exercez un management fonctionnel. De par votre formation ou expérience, vous connaissez bien l'ensemble des processus RH.

Vous êtes en capacité d'appréhender dans son ensemble le fonctionnement du SIRH, de travailler étroitement avec des spécialistes SI et de penser autant les concepts que leur mise en œuvre opérationnelle.

Vous savez prendre de la hauteur tout en étant pragmatique. Vous êtes doté.e d'un leadership vous permettant d'être inspirant.e, d'impulser le changement, de fédérer.

Vous êtes une personne reconnue pour sa communication, vous avez le sens de l'écoute et travaillez en mode collaboratif. Vous savez également convaincre.

Votre grande rigueur et votre organisation vous permettent de piloter efficacement de front l'ensemble des projets qui vous sont confiés.

Enfin, vous êtes doté.e de créativité, d'ouverture d'esprit et êtes enclin.e à proposer des solutions pertinentes, innovantes et contribuant à la performance RH.

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