Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le département professionnalisation formation du Pôle Développement RH composé d'une équipe de 10 personnes. Vous êtes rattaché.e au responsable de département.

Vous êtes en charge du pilotage du plan de développement des compétences de la Directions des Actifs Industriels composée de plus de 1000 salariés.

Et vos missions au quotidien ?

📍 Suivi du processus formation dans le SIRH de l'entreprise (TalentSoft : START).

📍 Pilotage du plan de développement des compétences : construction et suivi du plan dans le respect des contraintes budgétaires annuelles.

📍 Réalisation du reporting formation pour les Instances de rReprésentation du Personnel (prévisionnel, bilan).

📍 Pilotage opérationnel de l'équipe en charge du déploiement des formations "métiers" au sein du département.

 📍 Participation au développement de nouvelles actions de formation (Ingénierie de formation).

📍 Veille réglementaire et benchmark dans le monde de la formation. 

Vos interlocuteur.rice.s privilégié.e.s (business partners) sont les managers, les salarié.e.s, les correspondant.e.s formation sur tous sujets en lien avec la formation (plan de développement des compétences de l'entreprise, CPF…).

Vous possédez une expérience dans le domaine de la gestion RH ou de projets.

Faisant preuve de qualités relationnelles, vous avez des facilités en communication écrite et orale.

Vous êtes rigoureux.se, dynamique avec des capacités d'organisation pour mener à bien les missions confiées.

Vous avez des facilités avec les outils informatiques (word, excel, Power Point..) et collaboratifs (Teams..). Une bonne maitrise d'Excel est nécessaire (TCD, rechercheX…)

Une appétence pour les sujets techniques est recommandée (aisance dans l'application et la compréhension du prescrit exemples : habilitations électriques, risques chimiques, amiante...). 

Pour les candidat.e.s au statut IEG, merci de joindre à votre candidature votre demande de mutation (modèle 6), ainsi que votre fiche carrière (ou C01) datant de moins de 3 mois, en référence à l'annonce 25-14922.01 correspondante de la Bourse de l’emploi des IEG.

Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de NaTran.

Rejoignez une entreprise qui est fière de promouvoir  la diversité et qui peut attester depuis 2015 d’un dispositif solide de prévention des discriminations et d’égalité des chances, grâce à l’obtention renouvelée deux fois, du label DIVERSITE délivré par l’AFNOR. 

Comme toute offre déposée sur ce site, celle-ci peut s'inscrire dans le cadre de l'accord quadriennal 2025-2028 pour l'emploi des personnes en situation de handicap signé le 17 Décembre 2024.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, conformément aux dispositions spécifiques du code de travail, du code pénal, du code de sécurité intérieure et du code de la défense nationale, NaTran pourra procéder à des vérifications complémentaires pour vérifier la compatibilité de votre candidature avec le poste pour lequel vous postulez.