Rejoignez le collectif managérial du Pôle Opérationnel de Coordination et de Soutien (POCS) !

Composé du Département Maîtrise des Risques Industriels, Performance Industrielle et de Chargés de Missions, le POCS est au cœur du fonctionnement matriciel de la Direction des Opérations (DO) de NaTran.

Le POCS a pour vocation de soutenir les départements d’Exploitation et les équipes opérationnelles de la DO sur un certain nombre de problématiques en coordonnant les sollicitations de la DO, le pilotage et la réalisation d’activités en lien avec la sécurité des personnes et des biens, l’exploitation, la surveillance et la maintenance des ouvrages de transport de gaz. Ainsi, le POCS est acteur dans l’animation des domaines Métier de la DO, le pilotage des thématiques métiers, le soutien aux départements d’exploitation dans le portage et le contrôle des actions à mettre en œuvre. Au-delà de la DO, le POCS interagit dans l’entreprise sur de nombreux sujets.

Nous recherchons un.e Adjoint.e Responsable de Pôle passionné.e et engagé.e qui appuiera le Responsable de Pôle dans l’organisation, l’animation, la conduite des transformations en cours et le pilotage du Pôle, mais également sur le management des 150 hommes et femmes du Pôle répartis sur le territoire de Natran.

Vous êtes membre du Comité de Direction élargi de la Direction des Opérations.

Vos missions : 

Stratégie, politique et pilotage : 

•Vous définissez les politiques et pilotez le Pôle dans le cadre des ambitions du projet d’entreprise de NaTran, notamment en contribuant activement au fonctionnement des interfaces (fonctionnement matriciel propre à la DO ou Directions en interface)
•Vous contribuez à l'élaboration du cadre stratégique et du contrat de
gestion/d’objectifs de la Direction des Opérations et du Pôle.
•Vous participez à des actions transverses et stratégiques, et assurez l'appropriation des évolutions stratégiques par les équipes.

• Vous portez notre modèle d’organisation aux Equipes, Pôles et Directions partenaires
•Vous évaluez la performance, exploitez les remontées du terrain pour identifier les actions d'amélioration à lancer.
•Vous partagez les bonnes pratiques et proposez des évolutions d'orientations et des améliorations de fonctionnement.

Management : 

•Vous élaborez les orientations et objectifs de progrès et mobilisez les équipes pour générer une performance durable.
•Vous conduisez les équipes et partenaires sur les changements nécessaires et
assurez un accompagnement de proximité.
•Vous favorisez l'innovation et l'amélioration continue et impulsez la transversalité.
•Vous apportez appui, arbitrage et préconisations pour résoudre les difficultés,
entretenir des relations de proximité avec les partenaires sociaux.
•Vous accompagnez la ligne managériale dans l’évolution de ses pratiques.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 minimum ou justifiez d’une expérience professionnelle équivalente d’au moins 15 ans.

Vous disposez d’une solide expérience managériale, attestant de fortes compétences relationnelles, d’animation et de mobilisation des équipes. Vous avez également une expertise reconnue dans le pilotage opérationnel de projets ou d’équipes évoluant sur des installations industrielles.

Reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, vous faites preuve d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse. Vous savez prendre du recul, porter une vision stratégique et prendre des décisions dans des environnements exigeants.

Convaincu(e) de la valeur ajoutée du management matriciel, vous en serez un acteur engagé et un véritable ambassadeur auprès de vos interlocuteurs.

Le poste implique des déplacements réguliers auprès des différentes équipes du Pôle.

Basé à Bois-Colombes, ce poste peut également être localisé sur l’un des principaux sites du POCS, sous réserve que cette implantation ne limite pas votre capacité à vous déplacer fréquemment sur l’ensemble des sites du Pôle.

Pour les candidat.e.s au statut IEG, merci de joindre à votre candidature votre demande de mutation (modèle 6), ainsi que votre fiche carrière (ou C01) datant de moins de 3 mois, en référence à l'annonce 26-15243.01 correspondante de la Bourse de l’emploi des IEG.

Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de NaTran.

Rejoignez une entreprise qui est fière de promouvoir  la diversité et qui peut attester depuis 2015 d’un dispositif solide de prévention des discriminations et d’égalité des chances, grâce à l’obtention renouvelée deux fois, du label DIVERSITE délivré par l’AFNOR 

Comme toute offre déposée sur ce site, celle-ci peut s'inscrire dans le cadre de l'accord quadriennal 2025-2028 pour l'emploi des personnes en situation de handicap signé le 17 Décembre 2024.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, conformément aux dispositions spécifiques du code de travail, du code pénal, du code de sécurité intérieure et du code de la défense nationale, NaTran pourra procéder à des vérifications complémentaires pour vérifier la compatibilité de votre candidature avec le poste pour lequel vous postulez.