Dans le cadre de la réglementation en vigueur, des règles et procédures applicables à votre domaine d'activité chez NaTran, vous assurez la paie et la gestion administrative des salarié.e.s qui vous sont affecté.e.s, contribuez à la satisfaction des clients internes dans votre rôle d'information des salarié.e.s et de gestion des demandes.

En tant que confirmé.e, vous pouvez apporter un premier niveau d'appui technique et réglementaire aux gestionnaires contrat de travail.

Vous pouvez avoir à gérer des populations nécessitant une forte expertise en paie.
Vous pouvez être amené.e à remplacer ponctuellement le.a responsable d'équipe sur certaines de ses missions.

Vous pilotez certains contrôles annuels.
Vous pourriez être amené.e à être tuteur.rice d'alternants ou référent.e d'intérimaires par exemple.
D'autres missions transverses peuvent vous être confiées.

De formation Formation BAC ou BAC +2 et avec une expérience significative dans le domaine de la paie, vous faites preuve de beaucoup de rigueur, d'organisation et êtes en capacité de gérer les priorités avec discernement.

Vous êtes également reconnu.e pour votre pédagogie afin d'être en capacité de transmettre votre savoir et d'être référent.e pour de nouveaux arrivants au sein du département. Vous faites preuve pour cela également d'une bonne communication à la fois écrite et orale.

Vous êtes en capacité de gérer des missions transverses au sein du département et de prendre des initiatives en étant force de proposition. Votre capacité à innover sera un plus.

Vous êtes enfin en capacité de faire preuve d'un bon esprit d'équipe.

Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de NaTran.

Rejoignez une entreprise qui est fière de promouvoir  la diversité et qui peut attester depuis 2015 d’un dispositif solide de prévention des discriminations et d’égalité des chances, grâce à l’obtention renouvelée deux fois, du label DIVERSITE délivré par l’AFNOR.

Comme toute offre déposée sur ce site, celle-ci peut s'inscrire dans le cadre de l'accord quadriennal 2025-2028 pour l'emploi des personnes en situation de handicap signé le 17 Décembre 2024.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, conformément aux dispositions spécifiques du code de travail, du code pénal, du code de sécurité intérieure et du code de la défense nationale, NaTran pourra procéder à des vérifications complémentaires pour vérifier la compatibilité de votre candidature avec le poste pour lequel vous postulez.