Rejoignez le collectif managérial du Département Exploitation BRIE CHAMPAGNE OISE !

Nous recherchons un.e Cadre Exploitation passionné.e et engagé.e qui assurera l’animation de la maintenance des process industriels sur notre Département Exploitation.

Relais managérial de l’état-major du département, ce poste vous permettra de jouer un rôle essentiel dans l’organisation de la DO : contribuer à l’optimisation et à la digitalisation de nos process métiers et accompagner les changements de pratiques pour adapter notre activité de transporteur aux enjeux liés à la transition énergétique et environnementale.

Vos Missions :
• Supervision du Plan de Surveillance et de Maintenance (PSM) Compression
• Garant de la sûreté des installations
• Contribution à l’élaboration des plans de charge sur la partie Compression, rebours et biométhane
• Gestion de la centralisation de la maintenance des rebours et biométhane sur le Département
• Pilotage et animation des sujets Compression et des nouvelles installations (biométhane et rebours)
• Animation des sujets spécifiques Electricité, Instrumentation, Automatisme et cybersécurité
• Réalisation de la veille réglementaire, de la conformité règlementaire électrique/ATEX et ICPE (installations classées pour l’environnement), …
• Pilotage de la trajectoire Carbone

Animation Technique : Vous vous engagez activement au sein de la communauté des cadres exploitation de votre domaine, pour partager vos expériences, apprendre de vos pairs et être un moteur de la transformation. Reconnu.e spécialiste de ce domaine, vous assurez l’animation à la maille du Département en concentrant vos efforts sur l’évolution des techniques, l’harmonisation et le partage des bonnes pratiques.

Analyse et Amélioration : Vous analysez les dysfonctionnements, communiquez les résultats sur votre périmètre. Vous contribuez à faire évoluer les techniques de maintenance et d’exploitation, vous encouragez l’innovation et vous favorisez le partage des bonnes pratiques.

Montée en Compétences : Vous contribuez à la montée en compétences des salariés sur les techniques de maintenance et d’exploitation des ouvrages et en organisant les supervisions techniques propres à votre périmètre.

Management : Vous assurez un management transversal. Vous êtes en interaction avec de multiples interlocuteurs. Vous animez le collectif des adjoints de responsable d’équipe du Dpt en charge de votre périmètre. Vous vous coordonnez avec les autres cadres du Département pour une sollicitation optimale des ressources des équipes d'exploitation.

Astreinte et Sécurité : Selon l'organisation du Département, vous assurez le rôle de chef d’exploitation afin de garantir la sécurité des ouvrages et de gérer les situations de crises en cas de dysfonctionnements ou d’incidents.

Projets transverses : Selon vos appétences et vos aspirations, vous contribuez à la vie du Dpt et du Pôle à travers des projets transverses ou des missions en lien avec le management.

Connaissances Techniques et Rigueur : Rigoureux.se et idéalement doté.e de connaissances techniques (ou ayant a minima des notions que vous avez à cœur d’approfondir).

Sécurité : Une forte appétence à la sécurité afin de prévenir et gérer les situations à risque.

Esprit d’Équipe : À l’aise dans l’échange, vous savez être pédagogue et vous avez le sens du travail collectif.

Initiative et Leadership : Votre capacité à conduire des projets transverses et à participer à la vie du Département seront des atouts majeurs.

Innovant : Vous avez envie d’innover et de répondre avec nous aux défis de demain en matière de transition énergétique et de transformation de nos pratiques.

Pour les candidat.e.s au statut IEG, merci de joindre à votre candidature votre demande de mutation (modèle 6), ainsi que votre fiche carrière (ou C01) datant de moins de 3 mois, en référence à l'annonce 25-13907.03 correspondante de la Bourse de l’emploi des IEG.

Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de NaTran.

Rejoignez une entreprise qui est fière de promouvoir  la diversité et qui peut attester depuis 2015 d’un dispositif solide de prévention des discriminations et d’égalité des chances, grâce à l’obtention renouvelée deux fois, du label DIVERSITE délivré par l’AFNOR 

Comme toute offre déposée sur ce site, celle-ci peut s'inscrire dans le cadre de l'accord quadriennal 2025-2028 pour l'emploi des personnes en situation de handicap signé le 17 Décembre 2024.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, conformément aux dispositions spécifiques du code de travail, du code pénal, du code de sécurité intérieure et du code de la défense nationale, NaTran pourra procéder à des vérifications complémentaires pour vérifier la compatibilité de votre candidature avec le poste pour lequel vous postulez.