Rejoignez le collectif managérial du Pôle Exploitation Atlantique Méditerranée !

Composé de 5 Départements d’Exploitation, ce pôle est en charge de l’exploitation de tous les ouvrages de NaTran situés sur les Territoires Rhône Méditerranée et Centre Atlantique.

Nous recherchons un.e Adjoint.e Responsable de Pôle passionné.e et engagé.e qui appuiera la Responsable de Pôle dans l’organisation, l’animation et le pilotage du Pôle sur les parties techniques liées à l'exploitation et la maintenance du réseau de transport gaz, mais également la gestion des quelques 400 hommes et femmes du territoire ou encore la conduite de la transformation (perfomance/sécurité).

Vous êtes membre du Comité de Direction élargi de la Direction des Opérations. 
Ce poste basé à Lyon ou à Saint-Herblain demande une permanence de Direction. 

Vos missions : 

Stratégie, politique et pilotage : 

• Vous définissez les politiques et pilotez le Pôle dans le cadre des ambitions du projet d’entreprise de NaTran, notamment en contribuant activement au fonctionnement des interfaces (fonctionnement matriciel propre à la DO ou Directions en interface, voire autres BU du groupe).
• Vous contribuez à l'élaboration du cadre stratégique et du contrat de gestion/d’objectifs de la Direction des Opérations et du Pôle.
• Vous participez à des actions transverses et stratégiques, et assurez l'appropriation des évolutions stratégiques par les équipes.
• Vous déclinez, pilotez et coordonnez le système de management qualité, hygiène, sécurité et environnement.

Management : 

• Vous élaborez les orientations et objectifs de progrès et mobilisez les équipes pour générer une performance durable.
• Vous conduisez les équipes et partenaires sur les changements nécessaires et assurez un accompagnement de proximité.
• Vous favorisez l'innovation et l'amélioration continue et impulsez la transversalité.
• Vous apportez appui, arbitrage et préconisations pour résoudre les difficultés, entretenir des relations de proximité avec les partenaires sociaux.
• Vous accompagnez la ligne managériale dans l’évolution de ses pratiques.

Contribution au rayonnement de NaTran : 

• Vous représentez et défendez les intérêts de NaTran vis-à-vis des clients finaux, des services de l'État, des collectivités locales et des tiers donneurs d'ordre.
• Benchmark, reporting et retour d'expérience : 
  Vous mettez en place des moyens de contrôle sur la qualité et les délais de diffusion des reportings.
• Vous évaluez la performance, exploitez les remontées du terrain pour identifier les actions d'amélioration à lancer.
• Vous partagez les bonnes pratiques et proposez des évolutions d'orientations et des améliorations de fonctionnement.

Activités complémentaires : 

• Vous élaborez et pilotez le budget, mettez en œuvre les procédures Achats et gérez les relations avec les prestataires externes et la relation client.

Vous êtes titulaire d'un Bac+5 minimum ou justifiez d'une expérience équivalente d'au moins 15 ans. Vous avez une solide expérience en management, démontrant des compétences relationnelles et d'animation exceptionnelles.

Reconnu.e pour votre sens aigu des responsabilités, vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse développé, ainsi qu'une vision stratégique et une capacité décisionnelle affirmée.

 
Une expérience dans le secteur des infrastructures énergétiques, ainsi que des compétences en Finance, Système de management et HSE, sont fortement souhaitées.

Il est nécessaire de prévoir des déplacements vers Paris et les équipes du Pôle occupant les 2/3 sud du territoire national (à l’exception du Sud-Ouest).  

Pour les candidat.e.s au statut IEG, merci de joindre à votre candidature votre demande de mutation (modèle 6), ainsi que votre fiche carrière (ou C01) datant de moins de 3 mois, en référence à l'annonce 25-11344.01 correspondante de la Bourse de l’emploi des IEG.

Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de NaTran.

Rejoignez une entreprise qui est fière de promouvoir  la diversité et qui peut attester depuis 2015 d’un dispositif solide de prévention des discriminations et d’égalité des chances, grâce à l’obtention renouvelée deux fois, du label DIVERSITE délivré par l’AFNOR 

Comme toute offre déposée sur ce site, celle-ci peut s'inscrire dans le cadre de l'accord quadriennal 2025-2028 pour l'emploi des personnes en situation de handicap signé le 17 Décembre 2024.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, conformément aux dispositions spécifiques du code de travail, du code pénal, du code de sécurité intérieure et du code de la défense nationale, NaTran pourra procéder à des vérifications complémentaires pour vérifier la compatibilité de votre candidature avec le poste pour lequel vous postulez