📢 La Direction des Opérations (DO) cherche un.e manager passionné.e et engagé.e pour piloter le Département Exploitation BRIE CHAMPAGNE OISE, composé de près de 100 salariés. 

Au sein du Pôle Exploitation Rhin Seine (PERS), ce poste vous permettra de jouer un rôle essentiel, au cœur des missions fondamentales de NaTran : garantir la fiabilité et la sécurité des installations industrielles ; contribuer directement aux transformations et projets stratégiques à l’œuvre dans le métier de l’exploitation et de la maintenance des infrastructures gaz, (développement du Biométhane, H2/CO2, Asset management, digitalisation, environnement).

Vos missions ? 

1. Management :

Vous managez un département composé

- d'un état major (un Adjoint et 5 Cadres Exploitation)

- de 6 équipes d'exploitation réparties sur le territoire

Vous animez au quotidien le collectif du département

Vous développez une vision, portez et accompagnez les changements et les transformations de l’entreprise 

Vous animez et développez la culture sécurité et le professionnalisme

Vous assurez le développement de vos collaborateurs et œuvrez à renforcer leur engagement

2. Pilotage et gouvernance :

Vous impulsez la recherche de performance opérationnelle et garantissez un niveau optimal de maîtrise des risques au quotidien

Vous accompagnez le développement et postures de vos collaborateurs : transversalité, alignement, délégation…

Vous tenez un rôle clé dans les interfaces du département et du PERS avec son écosystème : 

- au sein de la DO : collectif managérial, interfaces avec les appuis (Pôle Coordination et Soutien et Centre de la Donnée Industrielle)

- au sein de NaTran : interfaces avec la Direction d'Actifs Industriels (projets, expertise), la Direction Clients & Optimisation Réseau (mouvements gaz, relations clients)

Vous contribuez au rayonnement de NaTran en représentant l'entreprise face à des interlocuteurs externes : administration, opérateurs adjacents…

Vous assurez le rôle de permanent de direction dans notre organisation de gestion de crise, dans le cadre d’un tour d’astreinte avec l’état major du Pôle Exploitation Rhin Seine.

3. Enjeux de transformation :

Vous accompagnez les changements pour adapter notre activité de transporteur aux enjeux liés à la transition énergétique et environnementale

Vous contribuez à l’optimisation de nos process métiers et à la digitalisation de nos activités

Vous êtes acteur de la transition énergétique en accueillant le développement du biométhane et les projets H2/CO2 sur votre périmètre géographique

Vous serez amené.e à prendre directement part aux travaux du projet d’entreprise NaTran 2030.

Le poste peut être envisagé sur COMPIEGNE(60), REIMS (51) ou CROISSY BEAUBOURG (77).  

Il peut également être pris à BOIS COLOMBES (92), avec cependant de nombreux déplacements à prévoir.

Pour en savoir plus, consultez l’espace transformation de la DO : Présentation de la DO

Vous avez une expérience managériale réussie.

Au travers de différentes expériences, vous avez managé des dossiers et projets comportant un volet technique consistant, nécessitant une bonne hauteur de vue et une capacité à s'interfacer efficacement en transverse avec vos interlocuteurs.

Vous êtes à l'écoute, assertif.ve, et disposez de bonnes aptitudes managériales ?

Vous êtes curieux.se et accueillez positivement les initiatives de chacun.e ?

Vous êtes constructif.ve et capable de stimuler l'entraide, la collaboration et la célébration des réussites communes au sein de votre équipe comme avec votre écosystème ?

Vous êtes organisé.e et capable de fonctionner avec des méthodes agiles pour piloter l'activité ?

Vous vous reconnaissez, alors n'hésitez plus et postulez par ici ! 

Pour les candidat.e.s au statut IEG, merci de joindre à votre candidature votre demande de mutation (modèle 6), ainsi que votre fiche carrière (ou C01) datant de moins de 3 mois, en référence à l'annonce 25-07114.01 correspondante de la Bourse de l’emploi des IEG.

Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de NaTran.

Rejoignez une entreprise qui est fière de promouvoir  la diversité et qui peut attester depuis 2015 d’un dispositif solide de prévention des discriminations et d’égalité des chances, grâce à l’obtention renouvelée deux fois, du label DIVERSITE délivré par l’AFNOR 

Comme toute offre déposée sur ce site, celle-ci peut s'inscrire dans le cadre de l'accord quadriennal 2025-2028 pour l'emploi des personnes en situation de handicap signé le 17 Décembre 2024.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, conformément aux dispositions spécifiques du code de travail, du code pénal, du code de sécurité intérieure et du code de la défense nationale, NaTran pourra procéder à des vérifications complémentaires pour vérifier la compatibilité de votre candidature avec le poste pour lequel vous postulez.