Le pôle services IT Transverses assure la mission d’exploitation et de pilotage des projets de transformations des infrastructures de la DSI. Il garantit la sécurité, la disponibilité, la performance et la saine gestion de l’obsolescence de ces infrastructures. Son périmètre englobe les data center, les clouds, les réseaux et les télécoms, l’environnement de travail, les activités et compétences sur les données de l’entreprise ainsi que le programme smart grid. 

Au sein du pôle SITT, le département Réseaux et Télécom est un pilier stratégique au sein de l’entreprise, responsable de la conception, de la mise en place, de la gestion et de la maintenance des infrastructures réseaux et télécommunications (hors smartphonie). Il assure la disponibilité, la performance et la sécurité des communications internes et externes nécessaires aux usages tertiaires et industriels, garantissant ainsi un fonctionnement optimal des systèmes d’information.

Au sein du département R&T, la cellule expertise, composée à date de 8 ETP assure les missions :
·       De garant de l’exploitabilité des choix techniques et organisationnels opérés dans le cadre des projets impactant les réseaux et télécom et co-anime à ce titre la filière architecte-experts au sein du département. La cellule Expertise contribue à ce titre à la conception et au déploiement des infrastructures réseaux
·       De pilier de l’exploitation du périmètre en assurant le niveau maximal d’expertise (assistance N3) dans le cadre du traitement des incidents de production et en contribuant à la MCO et MCS des infrastructures et applications Réseaux et Télécom
·       De Process owner du processus d’ouverture des flux et réalise à ce titre, en collaboration avec les demandeurs et infogérants, l’ensemble des ouvertures des flux nécessaires pour que les applications et équipements de toute la DSI fonctionnent

Nous recherchons un pilote de cette cellule d’expertise dont les principales missions consistent à :
·       Contribuer à définir la gouvernance transverse du département pour fluidifier les travaux inter-équipes et l’animer au quotidien
·       Gérer la capacité à faire de l’équipe et assurer le juste niveau de compétences de l’équipe dans le cadre de la gouvernance transverse du département et en interaction avec les autres entités de la DSI autour des projets et de l’exploitation
·       Définir, mettre en place et suivre les indicateurs de pilotage des activités de la cellule expertise
·       Piloter les risques et alertes sur le périmètre
·       Gérer le budget et les relations contractuelles avec les prestataires du périmètre
·       Assurer le juste niveau de communication avec les demandeurs
·       Processer, industrialiser les activités menées et en assurer le niveau de qualité
·       Contribuer à l’amélioration continue et veiller au niveau de qualité des activités menées

Vous êtes à l'écoute et avez un esprit d'équipe ? 

Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse ?

Vous êtes curieux.se, vous avez un esprit d'initiative et vous aimez construire et proposer des solutions pour améliorer le fonctionnement ou les résultats des équipes ?   

Vous avez un sens du service, une orientation utilisateurs ainsi qu’une orientation résultat ?

Vous êtes constructif.ve et capable de stimuler la coopération et la collaboration au sein de l'équipe et des acteurs en dehors de votre périmètre ? 

Vous êtes organisé.e et capable de fonctionner en mode agile ? 

Vous faites preuve de rigueur et vous êtes pédagogue pour embarquer les équipes dans cette approche ?

Pour les candidat.e.s au statut IEG, merci de joindre à votre candidature votre demande de mutation (modèle 6), ainsi que votre fiche carrière (ou C01) datant de moins de 3 mois, en référence à l'annonce 25-18720.01 correspondante de la Bourse de l’emploi des IEG.

Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de NaTran.

Rejoignez une entreprise qui est fière de promouvoir  la diversité et qui peut attester depuis 2015 d’un dispositif solide de prévention des discriminations et d’égalité des chances, grâce à l’obtention renouvelée deux fois, du label DIVERSITE délivré par l’AFNOR 

Comme toute offre déposée sur ce site, celle-ci peut s'inscrire dans le cadre de l'accord quadriennal 2025-2028 pour l'emploi des personnes en situation de handicap signé le 17 Décembre 2024.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, conformément aux dispositions spécifiques du code de travail, du code pénal, du code de sécurité intérieure et du code de la défense nationale, NaTran pourra procéder à des vérifications complémentaires pour vérifier la compatibilité de votre candidature avec le poste pour lequel vous postulez.