NaTran construit, entretient et développe l'un des plus importants réseaux de transport de gaz en Europe.

Notre ambition ?

Acheminer le gaz de nos clients dans les meilleures conditions de sécurité, de coût et de fiabilité. Au-delà de notre position dans le transport de gaz en Europe, nous sommes un acteur essentiel de la transition énergétique. NaTran agit pour la diversité, notamment par un engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes, des personnes en situation de handicap et pour l'inclusion des salariés LGBT+.

Vous avez imaginé un jour intégrer la DSI de NaTran pour contribuer à la sécurité du SI ?

Vous aimez coordonner, piloter, faciliter, faire du management transverse ?

L'opportunité se présente ici sur un poste de leader opérationnel - gestion des identités et des accès (IAM).

L'équipe ?

Vous intégrez le Département Opération Cybersécurité, en tant que Leader opérationnel en gestion des identités et des accès au sein du Pôle Sécurité du SI dans l'objectif de renforcer la cyber résilience de l'entreprise.

Votre mission ?

Garantir le maintien en condition opérationnelle et le maintien en condition de sécurité de l'ensemble des infrastructures IAM et Active Directory (One Premise et EntraID) et des solutions de gestion des identités et des accès (One Identity Manager 'éditeur Quest', Microsoft EntraID,…)

Déployer des nouvelles infrastructures et solutions et assurer la conduite de changement et l'accompagnement des parties prenantes.

Rédiger les cahiers des charges et contribuer aux appels d’offres.

Piloter les contrats et les ressources externes.

Animer les rituels de l’équipe, lever les obstacles et garantir l’atteinte des objectifs fixés.

Reporter sur l'avancement des projets au product owner, à l'Epic Owner et à la ligne managériale.

Gérer les budgets OPEX et CAPEX.

Leadership et capacité de diriger une équipe .

Capacité à résoudre les problèmes et à lever les obstacles.

Capacité à bien gérer le temps, à estimer la charge de travail et à atteindre les objectifs.

Capacité relationnelle développée

Capacité de communication et d'approche pédagogique

Connaissance en ITIL et des pratiques et framework Agile.

Capacité d'analyse et de synthèse.

Rigueur et autonomie.

Pour les candidat.e.s au statut IEG, merci de joindre à votre candidature votre demande de mutation (modèle 6), ainsi que votre fiche carrière (ou C01) datant de moins de 3 mois, en référence à l'annonce 25-17022.01 correspondante de la Bourse de l’emploi des IEG.

Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de NaTran.

Rejoignez une entreprise qui est fière de promouvoir  la diversité et qui peut attester depuis 2015 d’un dispositif solide de prévention des discriminations et d’égalité des chances, grâce à l’obtention renouvelée deux fois, du label DIVERSITE délivré par l’AFNOR 

Comme toute offre déposée sur ce site, celle-ci peut s'inscrire dans le cadre de l'accord quadriennal 2025-2028 pour l'emploi des personnes en situation de handicap signé le 17 Décembre 2024.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, conformément aux dispositions spécifiques du code de travail, du code pénal, du code de sécurité intérieure et du code de la défense nationale, NaTran pourra procéder à des vérifications complémentaires pour vérifier la compatibilité de votre candidature avec le poste pour lequel vous postulez.